株洲市公共資源交易中心
關(guān)于招聘勞務(wù)派遣工作人員的公告
株洲市公共資源交易中心是根據(jù)《中共株洲市委株洲市人民政府關(guān)于印發(fā)〈株洲市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施意見〉的通知》（株發(fā)〔2015〕8號(hào)）精神，于2015年12月組建的市人民政府直屬工作部門，負(fù)責(zé)公共資源交易平臺(tái)，為公共資源交易活動(dòng)提供綜合服務(wù)和交易見證，配合公共資源交易綜合協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和行政監(jiān)督部門做好公共資源交易的監(jiān)督管理的相關(guān)工作。
根據(jù)本單位工作需要，現(xiàn)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員3名，特制定方案如下。
一、招聘原則
1、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
2、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?yōu)中選優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘專業(yè)工作人員3名，主要是綜合類崗位，其中計(jì)算機(jī)專業(yè)人才優(yōu)先。具體崗位、專業(yè)、數(shù)量及要求詳見附件1。
三、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、熱愛公共資源交易事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神；
3、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，愿為公共資源交易中心發(fā)展做出貢獻(xiàn)；
4、身體健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字綜合能力；
5、其他條件詳見各工作崗位要求。
四、招聘程序
(一)信息發(fā)布
在株洲市公共資源交易中心官網(wǎng)、株洲市人才信息網(wǎng)等向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7日，距考試時(shí)間不少于7日。
(二)報(bào)名方式
1、報(bào)名方式：本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，按照一人一崗的原則。
2、報(bào)名時(shí)間：2020年8月11日至8月17日。
3、報(bào)名材料：凡報(bào)名應(yīng)聘者需如實(shí)填寫《株洲市公共資源交易中心公開招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》(見附件2)1份，持報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證及與招聘崗位相關(guān)職稱證件的原件和復(fù)印件，以及近期一寸免冠彩色證件照1張。
4、報(bào)名地點(diǎn)：株洲市公共資源交易中心人事教育科（株洲市天元區(qū)長(zhǎng)江北路招投標(biāo)大廈五樓510辦公室）。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由人事教育科會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者方可進(jìn)入面試。對(duì)在報(bào)名資格條件中弄虛作假的應(yīng)聘者，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，將立即中止其應(yīng)聘資格，直至取消錄用資格。
（四)招聘考試
1、筆試
筆試總分100分，測(cè)試內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)占總分60%，職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占總分40%。筆試成績(jī)合格線為60分。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按照崗位數(shù)1：2的比例確定面試入圍人數(shù)，達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后方可確定是否繼續(xù)招聘。
面試以必答、隨機(jī)答題等方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員基本素質(zhì)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力等。面試采取量化打分，滿分100分，面試成績(jī)合格線為60分。面試評(píng)委由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)確定。
3、總成績(jī)
應(yīng)聘人員的總成績(jī)：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？偝煽?jī)不得低于70分。
筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法及要求另行通知。
(五)考察與體檢
分崗位依據(jù)總成績(jī)由高到低，按照1：1的比例確定考察、體檢人員。
考察主要側(cè)重考察應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)及遵守法律法規(guī)等情況。
體檢按照本地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)公示
經(jīng)考核、體檢合格后的人員，由中心公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬錄用人員并進(jìn)行公示7天。
(七)聘用
對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，上報(bào)市人社局等部門，按照有關(guān)制度辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，并簽訂試用期工作協(xié)議，試用期為兩個(gè)月。
(八)待遇
參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合各崗位實(shí)際情況進(jìn)行核算。
五、工作機(jī)構(gòu)
株洲市公共資源交易中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下工作，分管人事的領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，中心紀(jì)檢監(jiān)察室、人事教育科、綜合科等科室負(fù)責(zé)人為辦公室成員，日常工作由人事教育科負(fù)責(zé)。
六、工作紀(jì)律
1、招聘工作實(shí)行回避制度，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系等三代親屬關(guān)系的，必須回避；
2、招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督;
3、嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格;對(duì)弄虛作假、違反招聘規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或予以處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
七、聯(lián)系電話
聯(lián)系電話：人事教育科 28681365
監(jiān)督電話：紀(jì)檢監(jiān)察室 28681396
附件1：株洲市公共資源交易中心招聘勞務(wù)派遣工作人員的崗位、專業(yè)、數(shù)量及要求；
附件2：株洲市公共資源交易中心公開招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表。
2020年8月10日